2026年度ワーク?ライフ?バランス推进のための研究リスタート?両立支援プログラム
対象
以下のいずれかに该当する教员(教授を除く)、常勤の特任教员(特任教授を除く)または常勤の特任研究员であること。
なお、任期がある場合でも申請可能だが、 任期付きの者のうち、任期満了後に支援の対象者に該当しなくなることまたは学外に転出することが判明している場合を除く。
(1)小学校就学の始期に达するまでの子と同居し、养育している者【育児】
(2)要介护の认定を受けている亲族と同居し、主として介护している者【介护】
(3)その他上记に準ずる理由がある者
支援内容
1.研究リスタート支援
2.研究リスタート継続支援
3.両立支援
※支援期間は2026年4 月1 日から2027 年3 月31 日までとします。
※执行期间及び経费の用途については、补助金による制限があります。
| 目的 |
育児休业?介护休业等から復帰后の研究者に対し、研究活动のリスタートを支援する。 |
|---|---|
| 支援経费 | 研究费(人件费の使用可) |
| 支援额(年度) | 100万円または復帰时期等の影响により予算の执行が困难な场合は50万円 |
| 申请要件 | 以下のすべてに该当すること。&苍产蝉辫; (1)2025年または2026年に、以下のいずれかの休暇?休业から復帰した(する)こと。&苍产蝉辫; ア 产后休暇または产后休暇后の育児休业 イ 3か月以上の育児休业または介护休业 (2)(1)の復帰が2025年の场合、同一の子または亲族にかかる100万円のリスタート支援を受けていないこと。 |
| 支援人数 | 15名程度 |
2.研究リスタート継続支援
| 目的 |
育児休业?介护休业等からリスタート中の研究者に対し、キャリア形成を支援する。 |
|---|---|
| 支援経费 | 研究费(人件费の使用可) |
| 支援额(年度) | 50万円 |
| 申请要件 | 以下のいずれかに该当すること。 ア 2020年4月1日から2025年12月31日までに产后休暇または产后休暇后の育児休业から復帰 イ 2024年4月1日から2025年12月31日までに3か月以上の育児休业または介护休业から復帰 ※復帰が2025年で、同一の子または亲族にかかる100万円のリスタート支援を受けている场合は、本支援に申请すること。 |
| 支援人数 | 40名程度 |
3.両立支援
| 目的 | 育児?介护と教育?研究を両立する研究者に対し、研究のサポート要员の雇用を支援する。 |
|---|---|
| 支援経费 | 人件费 |
| 支援额(年度) | 50万円 |
| 申请要件 | 以下のいずれかに该当すること。 (1)「小学校就学の始期に达するまでの子と同居し、养育している者」に该当する场合、以下のいずれかの休暇?休业を、2020年4月1日から2026年12月31日までに取得している者または取得予定である者。&苍产蝉辫; ア (出生时)育児休业&苍产蝉辫; イ パートナーの出产のための休暇(特别休暇)&苍产蝉辫; (2)「介護の認定を受けている親族と同居し、主として介護している者」 に該当する場合、特に要件なし。 |
| 支援人数 | 10名程度 |
※支援期間は2026年4 月1 日から2027 年3 月31 日までとします。
※执行期间及び経费の用途については、补助金による制限があります。
今年度の募集期间
2026年4月10日(金)~2026年5月29日(金)
※部局内での申请期限については、所属部局からの通知に従ってください。



