インクルーシブな社会実现のための人材育成にご支援を
近藤武夫
KONDO Takeo
先端科学技术研究センター教授
公司で活跃する人材、起业家、研究者など、现在様々な分野で活跃する人たちを辈出してきた「」。2007年に始まった、障害や病気のある若者たちへの教育?キャリア支援プロジェクトです。
「リーダーとなる人材を育てていきたいです。障害のある人自身が独自の視点や個性を活かして活躍し、一緒にインクルーシブな社会を実現していくことを目指しています」と話すのはDO-IT Japanのディレクターを務める先端科学技術研究センターの近藤武夫先生。
日本でインクルーシブ教育システムが始まったのは2012年以降のこと。障害のある人への「合理的配虑」の提供が私立学校を含めて义务化されたのは2024年4月です。しかし、まだその认识が十分社会に浸透しているとは言えず、顿翱-滨罢参加者の中にも「あなたには学ぶ権利がある」と応援された経験が少なく、不安を感じている人が多いのが実情です。プロジェクトでは、テクノロジーを活用した学习体験やインターンシップ、他の参加者や先辈との交わりなどを通して视野を広げ、自立や自己决定やセルフアドボカシーといったことを学んでいきます。
顿翱-滨罢の主轴は「スカラープログラム」。中学生から大学院生を対象に毎年全国から10人ほどの参加者を选抜しています。全ての障害や病気を対象にした教育プログラムは、日本では顿翱-滨罢のみだそう。
このプログラムの核となるのが、驹场リサーチキャンパスで行われる5日间の合宿式夏季プログラムです。讲义を受けたり、ラボ访问したりといったキャンパスライフの疑似体験を行います。亲元を离れて自己决定しながら生活する。多くの参加者にとって初めての重要な経験になります。しかし运営资金には课题があります。
「なにより头を抱えているのが、近年の宿泊费の高腾です。プログラムを継続できなくなるのではないかというくらい。保护世帯や非课税世帯などを除き、参加者には宿泊费の一部を负担してもらっていますが、それでも年间数百万かかります」
参加者の障害种别も多岐にわたり、介助者手配や受け入れ态势整备といったことにも资金が必要です。
今年、东大基金の「障害のある若者のリーダー育成プロジェクト」を立ち上げました。全国から集まるプログラム参加者の受け入れ体制整备、そして个别のニーズにあった支援机器の购入への支援を募っています。スカラープログラムの参加者は毎年10人ですが、本当はもっと増やしたいという気持ちもあると近藤先生。
2026年には20周年という節目の年を迎えるDO-IT Japan。「障害や病気のある若者たちの活躍のハブとなることを目指して活動を継続し、盛り上げていきたいです」
