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书籍名
仕事から见た「2020年」 结局、働き方は変わらなかったのか?
判型など
280ページ、四六判、仮フランス装
言语
日本语
発行年月日
2022年3月18日
ISBN コード
978-4-7664-2806-3
出版社
庆应义塾大学出版会
出版社鲍搁尝
学内図书馆贷出状况（翱笔础颁）
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2020年は、新型コロナウイルス感染症の世界的流行により、日本社会にも深刻な影響を及ぼした一年だった。当初は東京五輪?パラリンピック開催や「働き方改革関連法」「同一労働同一賃金」施行を契機に、雇用制度の大きな前進が期待されていた。しかし感染拡大はそれらの流れを大きく変え、休業者の急増やテレワークの急速な普及など、未曾有の事態をもたらした。本書は、リクルートワークス研究所が継続して実施してきた「全国就業実態パネル調査 (JPSED)」と感染症拡大後の臨時追跡調査に基づき、2020年を起点とした働き方の変化と持続的構造を明らかにしたものである。
働き方の大きな変化として第一に挙げられるのが、なによりテレワークの普及である。2019年末には実施率は7％にすぎなかったが、20年春には27％にまで急増し、年末でも感染前より2倍近い水準で定着した。テレワークは、适切な评価制度、信頼できる上司による业务配分、労働者代表による交渉体制が整った职场ほど、継続可能な柔软な働き方として根付く倾向が见られた。
第二の変化として、一部の人々が「働きすぎ」から解放され、仕事と生活の関係を見直す機会となったことが挙げられる。全般的にワーク?エンゲージメント (仕事への熱意) は低下したが、それまでの過剰労働の強制的停止による自己省察の契機ともなった。さらには、テレワークにより家事?育児参加が増加した男性や、自主的な学びに取り組み始めた就業者も現れた。
第叁に、新たな格差の拡大である。従来の「所得」と雇用の「安定性」の二重の格差に加え、2020年を契机に働き方の「柔软性」をも享受する一部の高所得正社员层が出现し、正规雇用内での格差や、非正规雇用やエッセンシャルワーカーとの间の「叁重の格差」が浮き彫りとなった。危机対応力や働き方の选択肢は、限定的にしか広がらず、格差拡大への悬念が强まる结果となった。
一方で、変わらなかったものもある。労働市场の构造は依然として非正规雇用がショックの调整弁となるかたちで维持され、正规雇用は基本的に安定を保った。地域格差についても、感染者数の多少と失业率には明确な関连が见られず、地方の就业构造は従来通り硬直的だった。报酬格差は短期的には拡大せず、むしろ同一属性内でのばらつきが目立った。非正规雇用者や中小公司労働者が休业によって能力开発の机会を失ったことから、将来的に人的资本の蓄积格差が生じ、赁金格差や生产性格差につながることも悬念されている。
総じて2020年は、テレワーク普及や働き方の见直しといった変化を生み出した一方で、构造的课题や格差の固定化を改めて可视化した年であったといえる。本书は、闯笔厂贰顿という独自の継続调査を活用し、コロナショック下の働き方を「データによる歴史証言」として提示したものである。コロナショックの长期的な影响については、今后も継続的な検証が必要だが、いずれにせよ2020年は、日本の労働と社会における重要な分岐点であったと位置づけられるだろう。
(紹介文執筆者: 社会科学研究所 教授 玄田 有史 / 2025)
本の目次
第1章 働き方の柔軟性と新たな格差（山本 勲）
第2章 雇用の二极化を検証する（照山博司）
第3章 都会の仕事、田舎の仕事――感染による地域间格差への影响（阿部正浩）
第4章 感染拡大と「働きがい」の変化と格差――ワーク?エンゲージメントの视点（久米功一）
第5章 感染拡大が引き起こした公司规模间格差――「规模」から浮かび上がる格差の実态（茂木洋之）
第6章 キャリアを通した階層移動の機会（三輪 哲）
第7章 テレワークへの移行と定着、そして効果（萩原牧子）
第8章 テレワークの普及に必要となる労働者代表――孤立を防ぐための集団交渉（玄田有史）
第9章 休业が在职者にもたらした帰结とは――収入?満足度等への影响（太田聪一）
第10章 休业手当は就业継続につながったのか――手当支给の影响と効果（久米功一）
第11章 子どもを持つ就業者のワーク?ライフ?バランスは変化したのか（大谷 碧）
第12章 社会人にとって「学び」の持つ意味とは――2020年は学習を変えたのか（孫 亜文）
终 章 総括――结局、何が変わり、何が変わらなかったのか？（玄田有史）
あとがき
执笔者一覧
编者略歴
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【编者】
玄田 有史（げんだ?ゆうじ）東京大学社会科学研究所教授（はしがき、第8章、終章）
萩原 牧子（はぎはら?まきこ）リクルートワークス研究所調査設計?解析センター長（序章、第7章、あとがき）
【执笔者】（担当章顺）
山本 勲（やまもと?いさむ）慶應義塾大学商学部教授（第1章）
照山博司（てるやま?ひろし）京都大学経済研究所教授（第2章）
阿部正浩（あべ?まさひろ）中央大学経済学部教授（第3章）
久米功一（くめ?こういち）东洋大学経済学部教授（第4章、第10章）
茂木洋之（もてぎ?ひろゆき）リクルートワークス研究所研究员（序章、第5章）
三輪 哲（みわ?さとし）東京大学社会科学研究所教授 （第6章）
太田聪一（おおた?そういち）庆应义塾大学経済学部教授（第9章）
大谷 碧（おおたに?みどり）リクルートワークス研究所研究員／アナリスト（序章、第11章）
孫 亜文（そん?あもん）リクルートワークス研究所研究員／アナリスト（序章、第12章）
関连情报
研究プロジェクト2021: 何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
「パンデミック下の雇用者収入 照山博司」 (リクルートワークス研究所ホームページ 2023年4月4日)
研究プロジェクト2021: 何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
「新型コロナパンデミックと雇用の格差 ―2019年から2021年の动向 照山博司」 (リクルートワークス研究所ホームページ 2023年3月20日)
研究プロジェクト2021: 何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
「元通りのようで、変化はある ―宣言下のテレワーク経験が、職場制度にもたらした影響 ― 萩原牧子」 (リクルートワークス研究所ホームページ 2022年7月6日)
研究プロジェクト2021: 何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
「コロナ祸での地域労働市场 阿部正浩」 (リクルートワークス研究所ホームページ 2022年7月4日)
研究プロジェクト2021: 何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
「仕事も、家事も、育児も ―コロナ禍で増した重圧― 大谷碧」 (リクルートワークス研究所ホームページ 2022年6月29日)
研究プロジェクト2021: 何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
「感染拡大のインパクトをワーク?エンゲージメントの変化から読み解く 久米功一」 (リクルートワークス研究所ホームページ 2022年5月20日)
研究プロジェクト2021: 何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
「コロナショックによるレジリエンス格差拡大の兆候 山本勲」 (リクルートワークス研究所ホームページ 2022年4月27日)
研究プロジェクト2021: 何が変わって、何が変わらなかったのか ―コロナショックを経た働き方変化―
「コロナ祸における、公司规模间格差 茂木洋之」 (リクルートワークス研究所ホームページ 2022年4月13日)
コロナ下の日本経済を検証する
コロナ祸でも免れた大量失业：高齢者?休业者?非正规がクッション、格差は拡大 (苍颈辫辫辞苍.肠辞尘 2021年8月25日)
书评:
麓 仁美（松山大学経営学部教授）評 (『日本労働研究雑誌』2022年10月号No.747, p.109～p.110 2022年9月26日)
特集?统计クライシス
黒崎亜弓 評「企業が働き方調査を続ける理由」 (『週刊エコノミスト』2022年7月5日号p.76～p.77 2022年6月27日)
本よみうり堂：本のインタビュー
[コロナの時代を読む] <21> 企業格差拡大…今月の読書委員 佐藤義雄さん (読売新聞オンライン 2025年6月10日)
「仕事から见た『2020年』」 新たな格差生むコロナ 松江出身?玄田东京大教授ら编集 (『山阴中央新报』7面?文化面 2022年5月2日)
河野龍太郎 (BNPパリバ証券経済調査本部長) 評 (『週刊東洋経済』p.93 2022年4月23日号
藤原裕之 (センスクリエイト総合研究所代表) 評「コロナ禍で働き方は変わったのか？ 就業実態パネル調査を基に分析」 (『週刊エコノミスト』2022年5月3日?10日合併号p.60 2022年4月22日)
神林龍(一橋大学教授?労働経済学) 評 (朝日新聞 2022年4月16日)
【今週の労务书】「データから変化を再确认」 (労働新闻社 2022年4月9日)
书籍绍介:
ビジネス 気になるビジネス本「結局、コロナは「働き方」を変えたのか？変わらなかったのか？」 (J-CAST会社ウォッチ 2022年9月2日)
関连记事:
Society No.59 - Hints from the combination of labor economics, Social Sciences of Hope and Social Sciences of Crisis Thinking: Toward ways of working able to respond to abnormality and change (Discuss Japan – Japan Foreign Policy Forum 2020年6月30日)
